El grupo de investigación i2TIC es un grupo transdisciplinar formado por profesores e investigadores de diferentes ámbitos de conocimiento de las ciencias sociales que tiene como principal objetivo el estudio de las dimensiones laborales, empresariales, económicas, sociales, ambientales y de salud vinculadas con la transformación digital.
Este análisis se articula a través de cinco principales programas de investigación:
Economía, empresa y transformación digital
En esta línea se investigan los efectos económicos y empresariales de la transformación digital. Estudiamos como las tecnologías digitales, especialmente su segunda oleada (robótica e inteligencia artificial, data driven-economy, plataformas colaborativas), transforman la actividad y los principales resultado empresariales y económicos (innovación, productividad, empleo y competitividad).
e-learning, trabajo y empleabilidad
En esta línea se investiga la relación entre el aprendizaje on-line y los resultados del trabajo (empleo, salarios, empleabilidad). Exploramos como interaccionan la formación virtual, las características individuales y la empleabilidad de los trabajadores.
Management sostenible
Estudiamos cómo la estrategia, las prácticas de gestión y el comportamiento organizacional conectan con la sostenibilidad. Exploramos el significado y las dimensiones de la gestión de recursos humanos sostenible e investigamos los predictores individuales, grupales, organizacionales y tecnológicos que generan un comportamiento económico, social y ambiental sostenible.
Salut digital y telemedicina
En esta línea se investigan las formas digitales de atención sanitaria y prestación de servicios de salud. Estudiamos como la salud digital y la telemedicina adaptan y transforman las prácticas de los profesionales de salud, la actividad asistencial, la relación profesional-paciente, y los resultados (personales y organizativos) de las entidades y los sistemas sanitarios.
Salud ocupacional y bienestar laboral
En esta línea, se estudia la relación entre trabajo, bienestar y salud laboral. Investigamos sobre la satisfacción y la calidad del trabajo y sobre los riesgos psicosociales derivados del uso de la tecnología. Exploramos la interacción entre diferentes características individuales y constructos psicosociales con las dimensiones del bienestar laboral y la salud ocupacional.
Economía, empresa y transformación digital
En esta línea se investigan los efectos económicos y empresariales de la transformación digital. Estudiamos como las tecnologías digitales, especialmente su segunda oleada (robótica e inteligencia artificial, data driven-economy, plataformas colaborativas), transforman la actividad y los principales resultado empresariales y económicos (innovación, productividad, empleo y competitividad).
e-learning, trabajo y empleabilidad
En esta línea se investiga la relación entre el aprendizaje on-line y los resultados del trabajo (empleo, salarios, empleabilidad). Exploramos como interaccionan la formación virtual, las características individuales y la empleabilidad de los trabajadores.
Management sostenible
Estudiamos cómo la estrategia, las prácticas de gestión y el comportamiento organizacional conectan con la sostenibilidad. Exploramos el significado y las dimensiones de la gestión de recursos humanos sostenible e investigamos los predictores individuales, grupales, organizacionales y tecnológicos que generan un comportamiento económico, social y ambiental sostenible.
https://i2tic.research.uoc.edu/es/investigacion/management-sostenible/
Salud digital y telemedicina.
En esta línea se investigan las formas digitales de atención sanitaria y prestación de servicios de salud. Estudiamos como la salud digital y la telemedicina adaptan y transforman las prácticas de los profesionales de salud, la actividad asistencial, la relación profesional-paciente, y los resultados (personales y organizativos) de las entidades y los sistemas sanitarios.
Salud ocupacional y bienestar laboral.
En esta línea, se estudia la relación entre trabajo, bienestar y salud laboral. Investigamos sobre la satisfacción y la calidad del trabajo y sobre los riesgos psicosociales derivados del uso de la tecnología. Exploramos la interacción entre diferentes características individuales y constructos psicosociales con las dimensiones del bienestar laboral y la salud ocupacional.