Anna Gálvez Mozo

  • orcid

Professor/a Agregat/da Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació

Expert en:

  • dona
  • empresa
  • estudis socials
  • gènere
  • gènere i TIC
  • treball, ocupació i organitzacions
Grup de recerca
E-PSICO
Àmbit
Ciències socials
Àmbit d'especialització
Societat en xarxa,
Centre d’adscripció
Estudis
Codis UNESCO:
6114, 630909, 6109

ODS:

  • 3 - Salut i benestar
  • 5 - Igualtat de gènere
  • 8 - Treball decent i creixement econòmic

Anna Gálvez és doctora en Psicologia. Treballa com a professora agregada de Psicologia del Treball i les Organitzacions. Del 2011 al 2017 fou directora de la llicenciatura i el grau de Psicologia. Ha estat professora de Psicologia Social a la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i ha treballat en diferents organitzacions del sector professional en àmbits relacionats amb la promoció laboral i el disseny de formació a empreses a través de les TIC.

Va iniciar la seva trajectòria investigadora amb l'estudi de la interacció social en entorns virtuals i l'anàlisi de les transformacions socials i culturals que implica la virtualitat. En aquest període destaca la seva participació en els següents projectes de recerca:

1998-2001. La sociabilitat al Campus Virtual: una aproximació a l'estudi de les comunicacions, interaccions i relacions socials dels estudiants de la UOC. Universitat Oberta de Catalunya.

2000-2001. La virtualización de las instituciones: el impacto de las TIC en los usuarios de las organizaciones. Ministeri d'Educació i Cultura.

2002-2003. Entre dones a la xarxa: Un estudi sobre les interaccions socials entre dones en espais de conversa electrònics. Institut Català de les Dones.

Posteriorment, va ampliar les seves línies de recerca i es va centrar en l'estudi de la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, i la seva relació amb la pràctica del teletreball.

En aquest període va ser investigadora principal dels projectes de recerca competitius següents:

2005-2008. Conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres que trabajan con TIC: un análisis psicosocial y cultural de las estrategias desplegadas. Ministeri d'Igualtat. Secretaria General de Polítiques d'Igualtat. Institut de la Dona.

2010-2011. Conciliació de la vida laboral, familiar, personal i teletreball: una anàlisi comparativa entre gèneres. Institut Català de les Dones.

Actualment és investigadora principal del projecte d'R+D+I Teletrabajo, gènero y sostenibilidad social. Hacia una nueva cultura laboral. Ministeri de Ciència i Innovació (PID2021-127076OB-I00).

Coordina el grup de recerca TRAGSO (Treball, Gènere i Societat). Els interessos actuals de recerca es focalitzen en dues línies de treball: la primera se centra a analitzar la relació que s'estableix entre gènere, treball, conciliació de la vida laboral, familiar i personal i sostenibilitat social; i la segona, a explorar com els nous models laborals, caracteritzats per la precarietat i la flexibilitat laboral, afecten i configuren la vida dels i les treballadores i els seus projectes de vida, i també el paper del gènere en aquestes problemàtiques.

Les principals publicacions que es deriven d'aquestes línies de recerca són:

Valenzuela, A., Gálvez, A., Alcalde-González, V. (2022). Invisible Room Attendants: Outsourcing as a Dispositive of (In)visibility and the Resistance of Las Kellys in Spain. Work, Employment and Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/09500170221092353>

Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2022). Las Kellys son las que limpian: Collective identity and social media in the mobilisation of room attendants in Spain. New Media & Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/14614448221097891>

Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2021). No clean rooms, no hotel business: Subversion tactics in Las Kellys’ struggle for dignity in hotel housekeeping. Annals of Tourism Research. 91, 103315.
<
http://dx.doi.org/10.1016/j.annals.2021.103315>

Alcaraz, J. M., Tirado, F., Gálvez, A. (2021). Dark times for cosmopolitanism? An ethical framework to address private agri-food governance and planetary stewardship. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 30(4), 697-715.
<
http://dx.doi.org/10.1111/beer.12362>

Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2021). Resisting Patriarchal Cultures: The Case of Female Spanish Home-Based Teleworkers. Work, Employment and Society, 35(2), 369-385.
<
http://dx.doi.org/10.1177/0950017020987390>

Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2020). Oh! Teleworking! Regimes of engagement and the lived experience of female Spanish teleworkers. Business Ethics: A European Review, 29, 180-192.
<
https://doi.org/10.1111/beer.12240>

Gálvez, A., Tirado, F., Martínez, M. J. (2020). Work–Life Balance, Organizations and Social Sustainability: Analyzing Female Telework in Spain. Sustainability, 12, 3567.
<
https://www.mdpi.com/2071-1050/12/9/3567>

Gálvez, A., Tirado, F. (2020). Dilemas ideológicos y vida cotidiana: Una mirada cualitativa sobre las mujeres que teletrabajan en España. Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, 19 (3), 17-28.
<
http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol19-issue3-fulltext-1993>

Té quatre trams docents i dos sexennis de recerca. El 2020 i el 2018 va guanyar el premi al millor article i al millor article crític, respectivament, atorgat per l'Academy of Management.

- El 2020 guanya el premi al millor article amb "Agri-Food and Planetary stewardship: A Cosmopolitan Lens", atorgat per l'Academy of Management a l'Academy of Management 2020 Annual Meeting (agost de 2020).

- El 2018 guanya el premi al millor article crític (Best Critical Award), atorgat per l'Academy of Management a l'Academy of Management 2018 Annual Meeting que va tenir lloc a Chicago (agost de 2018).