Anna Gálvez Mozo
Professor/a Agregat/da Estudis de Psicologia i Ciències de l'Educació
Expert en:
- dona
- empresa
- estudis socials
- gènere
- gènere i TIC
- treball, ocupació i organitzacions
- Grup de recerca
- E-PSICO
- Àmbit
- Ciències socials
- Àmbit d'especialització
- Societat en xarxa,
- Centre d’adscripció
- Estudis
- Codis UNESCO:
- 6114, 630909, 6109
ODS:
Anna Gálvez és doctora en Psicologia. Treballa com a professora agregada de Psicologia del Treball i les Organitzacions. Del 2011 al 2017 fou directora de la llicenciatura i el grau de Psicologia. Ha estat professora de Psicologia Social a la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) i ha treballat en diferents organitzacions del sector professional en àmbits relacionats amb la promoció laboral i el disseny de formació a empreses a través de les TIC.
Va iniciar la seva trajectòria investigadora amb l'estudi de la interacció social en entorns virtuals i l'anàlisi de les transformacions socials i culturals que implica la virtualitat. En aquest període destaca la seva participació en els següents projectes de recerca:
1998-2001. La sociabilitat al Campus Virtual: una aproximació a l'estudi de les comunicacions, interaccions i relacions socials dels estudiants de la UOC. Universitat Oberta de Catalunya.
2000-2001. La virtualización de las instituciones: el impacto de las TIC en los usuarios de las organizaciones. Ministeri d'Educació i Cultura.
2002-2003. Entre dones a la xarxa: Un estudi sobre les interaccions socials entre dones en espais de conversa electrònics. Institut Català de les Dones.
Posteriorment, va ampliar les seves línies de recerca i es va centrar en l'estudi de la conciliació de la vida laboral, familiar i personal, i la seva relació amb la pràctica del teletreball.
En aquest període va ser investigadora principal dels projectes de recerca competitius següents:
2005-2008. Conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres que trabajan con TIC: un análisis psicosocial y cultural de las estrategias desplegadas. Ministeri d'Igualtat. Secretaria General de Polítiques d'Igualtat. Institut de la Dona.
2010-2011. Conciliació de la vida laboral, familiar, personal i teletreball: una anàlisi comparativa entre gèneres. Institut Català de les Dones.
Actualment és investigadora principal del projecte d'R+D+I Teletrabajo, gènero y sostenibilidad social. Hacia una nueva cultura laboral. Ministeri de Ciència i Innovació (PID2021-127076OB-I00).
Coordina el grup de recerca TRAGSO (Treball, Gènere i Societat). Els interessos actuals de recerca es focalitzen en dues línies de treball: la primera se centra a analitzar la relació que s'estableix entre gènere, treball, conciliació de la vida laboral, familiar i personal i sostenibilitat social; i la segona, a explorar com els nous models laborals, caracteritzats per la precarietat i la flexibilitat laboral, afecten i configuren la vida dels i les treballadores i els seus projectes de vida, i també el paper del gènere en aquestes problemàtiques.
Les principals publicacions que es deriven d'aquestes línies de recerca són:
Valenzuela, A., Gálvez, A., Alcalde-González, V. (2022). Invisible Room Attendants: Outsourcing as a Dispositive of (In)visibility and the Resistance of Las Kellys in Spain. Work, Employment and Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/09500170221092353>
Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2022). Las Kellys son las que limpian: Collective identity and social media in the mobilisation of room attendants in Spain. New Media & Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/14614448221097891>
Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2021). No clean rooms, no hotel business: Subversion tactics in Las Kellys’ struggle for dignity in hotel housekeeping. Annals of Tourism Research. 91, 103315.
<http://dx.doi.org/10.1016/j.annals.2021.103315>
Alcaraz, J. M., Tirado, F., Gálvez, A. (2021). Dark times for cosmopolitanism? An ethical framework to address private agri-food governance and planetary stewardship. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 30(4), 697-715.
<http://dx.doi.org/10.1111/beer.12362>
Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2021). Resisting Patriarchal Cultures: The Case of Female Spanish Home-Based Teleworkers. Work, Employment and Society, 35(2), 369-385.
<http://dx.doi.org/10.1177/0950017020987390>
Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2020). Oh! Teleworking! Regimes of engagement and the lived experience of female Spanish teleworkers. Business Ethics: A European Review, 29, 180-192.
<https://doi.org/10.1111/beer.12240>
Gálvez, A., Tirado, F., Martínez, M. J. (2020). Work–Life Balance, Organizations and Social Sustainability: Analyzing Female Telework in Spain. Sustainability, 12, 3567.
<https://www.mdpi.com/2071-1050/12/9/3567>
Gálvez, A., Tirado, F. (2020). Dilemas ideológicos y vida cotidiana: Una mirada cualitativa sobre las mujeres que teletrabajan en España. Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, 19 (3), 17-28.
<http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol19-issue3-fulltext-1993>
Té quatre trams docents i dos sexennis de recerca. El 2020 i el 2018 va guanyar el premi al millor article i al millor article crític, respectivament, atorgat per l'Academy of Management.
- El 2020 guanya el premi al millor article amb "Agri-Food and Planetary stewardship: A Cosmopolitan Lens", atorgat per l'Academy of Management a l'Academy of Management 2020 Annual Meeting (agost de 2020).
- El 2018 guanya el premi al millor article crític (Best Critical Award), atorgat per l'Academy of Management a l'Academy of Management 2018 Annual Meeting que va tenir lloc a Chicago (agost de 2018).