Anna Gálvez Mozo
Profesor/a Agregado/a Estudios de Psicología y Ciencias de la Educación
Experto en::
- mujer
- empresa
- estudios sociales
- género
- género y TIC
- trabajo, empleo y organizaciones
- Grupo de investigación
- E-PSICO
- Ámbito
- Ciencias sociales
- Ámbito de especialización
- Sociedad en red,
- Centro de adscripción
- Estudios
- Códigos UNESCO:
- 6114, 630909, 6109
ODS:
Ana Gálvez es doctora en Psicología. Trabaja como profesora agregada de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. De 2011 a 2017 fue directora de la licenciatura y el grado de Psicología. Ha sido profesora de Psicología Social en la Universitat Autònoma de Barcelona (UAB) y ha trabajado en diferentes organizaciones del sector profesional en ámbitos relacionados con la promoción laboral y el diseño de formación en empresas a través de las TIC.
Inició su trayectoria investigadora con el estudio de la interacción social en los entornos virtuales y el análisis de las transformaciones sociales y culturales que la virtualidad implica. En este periodo destaca su participación en los siguientes proyectos de investigación:
1998-2001. La sociabilitat en el campus virtual: una aproximació a l'estudi de les comunicacions, interaccions i relacions socials dels estudiants de la UOC. Universitat Oberta de Catalunya.
2000-2001. La virtualización de las instituciones: el impacto de las TIC en los usuarios de las organizaciones. Ministerio de Educación y Cultura.
2002-2003. Entre dones a la xarxa: Un estudi sobre les interaccions socials entre dones en espais de conversa electrònics. Institut Català de les Dones.
Posteriormente amplió sus líneas de investigación y se centró en el estudio de la conciliación de la vida laboral, familiar y personal, y su relación con la práctica del teletrabajo. En este periodo fue investigadora principal de los siguientes proyectos de investigación competitivos:
2005-2008. Conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres que trabajan con TIC: un análisis psicosocial y cultural de las estrategias desplegadas. Ministerio de Igualdad. Secretaría General de Políticas de Igualdad. Instituto de la Mujer.
2010-2011. Conciliació de la vida laboral, familiar, personal i teletreball: una anàlisi comparativa entre gèneres. Institut Català de les Dones.
Actualmente es investigadora principal del proyecto I+D+i Teletrabajo, género y sostenibilidad social. Hacia una nueva cultura laboral. Ministerio de Ciencia e Innovación (PID2021-127076OB-I00).
Coordina el grupo de investigación TRAGSO (Trabajo, Género y Sociedad). Los intereses actuales de investigación se focalizan en dos líneas de trabajo: la primera se centra en analizar la relación que se establece entre género, trabajo, conciliación de la vida laboral, familiar y personal y sostenibilidad social; y la segunda, en explorar cómo los nuevos modelos laborales, caracterizados por la precariedad y la flexibilidad laboral, afectan y configuran la vida de los y las trabajadoras y sus proyectos de vida, así como el papel del género en tales problemáticas.
Las principales publicaciones derivadas de estas líneas de investigación son las siguientes:
Las principales publicaciones derivadas de estas líneas de investigación son las siguientes:
Valenzuela, A., Gálvez, A., Alcalde-González, V. (2022). Invisible Room Attendants: Outsourcing as a Dispositive of (In)visibility and the Resistance of Las Kellys in Spain. Work, Employment and Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/09500170221092353>
Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2022). Las Kellys son las que limpian: Collective identity and social media in the mobilisation of room attendants in Spain. New Media & Society.
<http://dx.doi.org/10.1177/14614448221097891>
Alcalde-González, V., Gálvez, A., Valenzuela, A. (2021). No clean rooms, no hotel business: Subversion tactics in Las Kellys’ struggle for dignity in hotel housekeeping. Annals of Tourism Research. 91, 103315.
<http://dx.doi.org/10.1016/j.annals.2021.103315>
Alcaraz, J. M., Tirado, F., Gálvez, A. (2021). Dark times for cosmopolitanism? An ethical framework to address private agri-food governance and planetary stewardship. Business Ethics, the Environment & Responsibility, 30(4), 697-715.
<http://dx.doi.org/10.1111/beer.12362>
Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2021). Resisting Patriarchal Cultures: The Case of Female Spanish Home-Based Teleworkers. Work, Employment and Society, 35(2), 369-385.
<http://dx.doi.org/10.1177/0950017020987390>
Gálvez, A., Tirado, F., Alcaraz, J. M. (2020). Oh! Teleworking! Regimes of engagement and the lived experience of female Spanish teleworkers. Business Ethics: A European Review, 29, 180-192.
<https://doi.org/10.1111/beer.12240>
Gálvez, A., Tirado, F., Martínez, M, J. (2020). Work–Life Balance, Organizations and Social Sustainability: Analyzing Female Telework in Spain. Sustainability, 12, 3567.
<https://www.mdpi.com/2071-1050/12/9/3567>
Gálvez, A., Tirado, F. (2020). Dilemas ideológicos y vida cotidiana: Una mirada cualitativa sobre las mujeres que teletrabajan en España. Psicoperspectivas. Individuo y Sociedad, 19 (3), 17-28.
<http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol19-issue3-fulltext-1993
Tiene cuatro tramos docentes y dos sexenios de investigación. En 2020 y en 2018 ganó el premio al mejor artículo y al mejor artículo crítico, respectivamente, otorgado por la Academy of Management.
- En 2020 gana el premio al mejor artículo con “Agri-Food and Planetary stewardship: A Cosmopolitan Lens”, otorgado por la “Academy of Management” en el “Academy of Management 2020 Annual Meeting” (Agosto 2020).
-En 2018 gana el premio al mejor artículo crítico (Best Critical Award), otorgado por la “Academy of Management” en el “Academy of Management 2018 Annual Meeting” celebrado en Chicago (Agosto 2018).